文章围绕钨矿企业人力资源管理的创新性发展进行深入探讨,通过分析钨矿企业的特性和当前人力资源管理中存在的一些问题,并根据这些问题提出相对应的措施,包括人才吸引、培养、激励、绩效管理、团队建设及文化塑造等方面,以期提升钨矿企业人力资源管理水平,以增强企业的核心竞争力,最终实现可持续发展。