本文探讨了如何综合运用党建理论、需求理论、组织行为学、人力资源开发等现代管理理论和方法。通过三位三建、构建"六自六有"支撑体系,四联四促、打造"幸福驿站"党建品牌,三步三重、实施"价值金矿"开发工程,开展了基于价值导向的离退休"两项建设"管理创新与实践,取得了显著的社会效益和积极的示范效应。