随着计算机技术的不断发展,Web 技术成为了信息化交流的基础,在新时代下,B/S体系结构表现出了比C/S体系结构更多的优势。与此同时,全球很多的企业都在实行绩效考核管理,考核体系的建立、完善以及其科学性是影响企业发展的关键因素。秦岭矿业多年来一直实现绩效考核制度,经过长期的发展,建立了完善的考核体系,很好的为公司做出了应有的贡献,规范了考核流程。在信息化的时代,如何充分利用信息技术的优势为秦岭黄金矿业公司金矿开采绩效考核提供服务,在降低传统绩效考核复杂度的同时,提升绩效考核的效率、质量及透明度,已经成为绩效考核需要重点关注的问题。本文以秦岭矿业公司绩效考核为对象,以构建金矿开采绩效考核信息系统为目的,通过对系统需求的调研以及对实际需求的分析,确立了系统的功能模块,对系统的业务流程进行设计,对系统的接口进行设计,在此基础上,对系统的各个功能模块进行详细设计,最后对系统进行测试,测试的结果证明系统运行稳定,达到了实际的使用要求,可以交付使用。本系统的设计旨在为秦岭矿业员工金矿开采的绩效考核提供科学的依据,本系统的设计与实现为绩效考核的全过程管理奠定了基础,系统的界面设计友好,提升了用户的体验感。