目的了解新疆某铜镍矿矿工的职业倦怠及工作能力现状,探讨矿工职业倦怠水平与工作能力的关系。方法采用分层整群抽样法,以某铜镍矿1 254名矿工为研究对象。采用《中文工作倦怠量表》《工作能力指数调查表》对其职业倦怠和工作能力进行问卷调查。结果男性矿工职业倦怠总分分别高于女性(P<0.05),高中文化程度矿工职业倦怠总分分别高于初中及以下、大学专科、大学本科及以上文化程度组(P<0.05),冶炼矿工职业倦怠总分高于采矿及选矿矿工(P<0.05)。大学专科文化程度组、未婚组、中级及以上职称组、月收入4 000~元组和选矿单元组矿工的工作能力均较高(P<0.05)。多重线性回归分析显示,文化程度、工种和职业倦怠水平均可独立影响矿工的工作能力(P<0.01);其中,矿工工作能力随着文化程度的降低、职业倦怠水平的增加而降低(P<0.01),选矿矿工工作能力高于采矿和冶炼矿工(P<0.01)。结论铜镍矿矿工的工作能力与职业倦怠感呈负相关,降低职业倦怠水平可提高矿工的工作能力。