目的 了解铜镍矿矿工的职业紧张水平和工作能力现状,探讨铜镍矿工的职业紧张水平与工作能力的关系。方法 采用整群抽样方法,对新疆某铜镍矿在岗>1 a的400名铜镍矿矿工进行工作要求—自主性量表(JDC)和工作能力指数量表(WAI)问卷调查。结果 调查共回收有效问卷378份,问卷有效率为94.5%;<30岁组矿工的工作要求得分相对较高,不同年龄间铜镍矿工工作要求得分差异有统计学意义(P<0.05);汉族矿工的社会支持得分、WAI总分高于少数民族,工作要求、工作要求/工作自主性得分低于少数民族,不同族别间工作要求、社会支持、工作要求/工作自主性得分、工作能力差异有统计学意义(P<0.05);大中专及以上矿工的工作要求、工作自主性得分高于高中及以下的矿工,不同文化程度间工作要求、工作自主性得分差异有统计学意义(P<0.05);无职称者的工作要求得分较低,不同职称间工作要求得分差异有统计学意义(P<0.01);冶炼工的工作要求、工作要求/工作自主性得分高于其他组,WAI总分、工作自主性、社会支持得分较低。管理人员的各维度的得分相对较高,不同工种间职业紧张各维度得分、WAI总分差异均有统计学意义(P<0.01);WAI总分与工作自主性和社会支持得分呈正相关(P<0.01),与工作要求/工作自主性得分呈负相关(P<0.01);多重线性回归分析结果显示,族别、社会支持是工作能力的影响因素(P<0.05),少数民族矿工的工作能力低于汉族矿工,社会支持是工作能力的正向影响因素,社会支持越高则工作能力越高。结论 职业紧张对铜镍矿矿工的工作能力有重要影响,降低紧张水平可以提高铜镍矿矿工的工作能力水平。